Уважаемые соискатели!

Вам предоставляется возможность самостоятельно знакомиться с информацией об имеющихся вакансиях на официальном сайте Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильск и с помощью контактов, указанных на сайте («Сеть учреждений»), и связаться непосредственно с руководителем образовательного учреждения, в котором требуется специалист соответствующего профиля.

Вакансии учреждений , подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации г.Норильска, по состоянию на 16.05.2025

Рекомендую также направить на электронную почту Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска uo@norduo.ru свое резюме, в котором необходимо указать:

• личные данные: Ф.И.О., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail,
• цель: вакансия, на которую претендует соискатель,
• образование основное: название учебного заведения, факультет, специальность по диплому (особо отметить наличие диплома с отличием),
• образование дополнительное: в эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т.д. Указывать только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вакансии,
• опыт работы: содержатся сведения о предыдущих местах работы в нисходящем порядке: сначала указать последнее место работы, затем предпоследнее и т.д. Указать месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, наименование учреждения, сферу деятельности организации и занимаемую должность, квалификационную категорию,
• дополнительная информация – т.е. необходимо указывать все, что, по мнению соискателя, повышает его ценность в глазах работодателя,
• обязательно прописать фразу «Я, Ф.И.О., не возражаю против использования предоставленных мною личных данных в целях моего трудоустройства».

При получении резюме будет направлено во все (независимо от наличия вакансий на дату обращения) образовательные учреждения для ознакомления.

Привлечение специалистов

Учитывая устойчивый спрос на востребованные специальности в сфере образования, на территории муниципального образования город Норильск действует муниципальная программа «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск».

Основные положения муниципальной программы «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск» (далее – Программа):

1. Программа распространяется на следующих специалистов:

1. Работников, являющихся гражданами Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, приглашенных для работы из других местностей, при условии, что период между датой окончания его трудовой деятельности в учреждении, расположенном на территории города Норильска, и датой поступления в учреждение документов для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее трех лет;
2. Приглашенных работников в возрасте до 35 лет, являющихся гражданами Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, зарегистрированных на территории муниципального образования город Норильск и возвращающихся (возвратившихся) обратно к месту жительства из других местностей Российской Федерации после получения образования по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, при условии возвращения на территорию муниципального образования город Норильск в течение одного года после окончания обучения и не осуществления в указанный период времени на территории муниципального образования город Норильск трудовой деятельности;
3. Приглашенных работников в возрасте до 35 лет, являющихся гражданами Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, зарегистрированных и получивших на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, при условии, что указанные специалисты ранее не осуществляли и не осуществляют трудовую деятельность по указанной специальности либо перерыв между датой окончания трудовой деятельности в учреждении, расположенном на территории города Норильска, и датой поступления документов от специалиста в учреждение, для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее трех лет;
4. Приглашенных работников из Луганской и Донецкой народных республик, Запорожской и Херсонской областей, работников из числа лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений.

2.  Перечень должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению:

1. учитель иностранного языка,
2. учитель истории,
3. учитель математики,
4. учитель начальных классов,
5. учитель русского языка и литературы,
6. учитель физики,
7. учитель биологии,
8. учитель химии,
9. учитель географии,
10. учитель информатики и информационно-коммуникационных технологий,
11. учитель музыки,
12. учитель технологии,
13. учитель — логопед,
14. учитель — дефектолог,
15. преподаватель — организатор основ безопасности и защиты Родины,
16. учитель (местом нахождения рабочего места которого является поселок Снежногорск),
17. педагог дополнительного образования,
18. концертмейстер,
19. воспитатель,
20. музыкальный руководитель.

3. Льготы, гарантии и компенсации:

Приглашаемым специалистам предоставляются: оплата расходов, связанных с переездом на территорию г. Норильска работнику и членам семьи; единовременное пособие работнику в размере двух его должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада самого работника; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте; служебное жилое помещение; выплата материальной помощи в размере 800000 рублей (если место работы является поселок Снежногорск – 2000000 рублей); льготное предоставление детям приглашенного специалиста места в дошкольном образовательном учреждении; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня; оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи; специалистам в возрасте до 35 лет устанавливается выплата за работу на северных территориях в полном размере (80 процентов) с первого дня работы в учреждении.

В случае временного отсутствия возможности предоставления специалисту служебного жилого помещения, он имеет право на получение компенсации расходов на оплату найма жилых помещений по фактическим расходам, но не более 40000 рублей в месяц, до даты предоставления служебного жилого помещения.

В случае, если приглашенный специалист отказывается от предоставления ему служебного жилья, он имеет право на получение компенсации расходов на оплату найма жилых помещений, но не более 40000 рублей в месяц, в течение 3 лет с даты трудоустройства.

4.  Специалист обязан вернуть в бюджет муниципального образования город Норильск предоставленную ему единовременную материальную помощь в полном размере в течение 30 календарных дней в случаях:

• расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия по инициативе специалиста;
• расторжения трудового договора о работе в учреждении, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по инициативе специалиста либо по инициативе работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством;
• перевода специалиста по его просьбе или с его согласия на работу на должность (профессию), не включенную в Перечень должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска (далее – Перечень должностей), в учреждении или к другому работодателю до истечения пяти лет работы;
• расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия в случае, предусмотренном абзацем пятым статьи 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• неисполнения работником трудовой функции в течение 5 лет со дня заключения трудового договора до даты его расторжения с учреждением (в срок исполнения трудовой функции в течение 5 лет со дня заключения трудового договора не включаются периоды неисполнения работником трудовой функции, предусмотренные статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случаев, указанных ниже (см. Исключения, при которых специалист не должен возвращать единовременную материальную помощь в бюджет муниципального образования город Норильск).
• расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия или расторжения трудового договора о работе в учреждении, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы в случаях, предусмотренных пунктами 1, 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
• перевода специалиста по его просьбе или с его согласия, местом работы которого является поселок Снежногорск, в учреждении или к другому работодателю на должность (профессию), включенную в Перечень должностей, при условии нахождения нового места работы вне поселка Снежногорск, до истечения пяти лет работы.

5.  Исключениями, при которых специалист не должен возвращать единовременную материальную помощь в бюджет муниципального образования город Норильск, являются:

• расторжение трудового договора о работе в учреждении, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по инициативе работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством (ликвидация организации, сокращение численности или штата);
• перевод специалиста по его просьбе или с его согласия на работу на должность (профессию), включенную в Перечень должностей, в учреждении или к другому работодателю до истечения пяти лет работы (за исключением перевода специалиста по его просьбе или с его согласия, местом работы которого является поселок Снежногорск, в учреждении или к другому работодателю на должность (профессию), включенную в Перечень должностей, при условии нахождения нового места работы вне поселка Снежногорск, до истечения пяти лет работы);
• заключение трудового договора о работе в учреждении по должности (профессии), включенной в Перечень должностей, в течение одного месяца по возвращении с военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации (течение срока начинается с даты увольнения с военной службы) на срок не менее пяти лет работы (с учетом отработанного периода до даты увольнения),  в случае расторжения с ним срочного трудового договора о работе в учреждении или трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.  Для того чтобы получить приглашение, специалисту необходимо:

1. 1. Зайти на официальный сайт Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (http://норильск-обр.рф/, раздел «Приглашаем на работу. Вакансии»);
   2. Определить, является ли его специальность дефицитной для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск (см. в п. 2 Перечень должностей (профессий)).
   3. Установить, в каких образовательных учреждениях есть вакантная должность по этой специальности;
   4. С помощью контактов, указанных на сайте (раздел «сеть учреждений»), связаться непосредственно с руководителем образовательного учреждения, в котором требуется специалист соответствующего профиля.

   В случае отказа по каким-либо причинам специалисту необходимо связаться с другим учреждением города Норильска, а также направить в адрес Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска по электронной почте uo@norduo.ru свое резюме, в котором необходимо указать:

   • личные данные: Ф.И.О., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail,
   • цель: вакансия, на которую претендует соискатель,
   • образование основное: название учебного заведения, факультет, специальность по диплому (особо отметить наличие диплома с отличием),
   • образование дополнительное: в эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т.д. Указывать только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вакансии,
   • наличие квалификационной категории,
   • опыт работы: содержатся сведения о предыдущих местах работы в нисходящем порядке: сначала указать последнее место работы, затем предпоследнее и т.д. Указать месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, наименование учреждения, сферу деятельности организации и занимаемую должность,
   • дополнительную информацию, которая, по мнению соискателя, повышает его ценность в глазах работодателя,
   • обязательно прописать фразу «Я, Ф.И.О., не возражаю против использования предоставленных мною личных данных в целях моего трудоустройства».

   При получении резюме будет направлено во все (независимо от наличия вакансий на дату обращения) образовательные учреждения для ознакомления. Решение о приглашении на работу принимает руководитель образовательного учреждения после личного собеседования с соискателем (возможно в телефонном режиме) по согласованию с уполномоченными на это должностными лицами Администрации города Норильска.

   В случае принятия положительного решения в пользу кандидатуры соискателя ему будет сообщено дополнительно.

   Приезд в муниципальное образование город Норильск и оформление трудовых отношений возможно только после того, как специалисту вышлют приглашение по Программе.

Для получения дополнительной информации, направления резюме, а также для консультаций по вопросам действия муниципальной программы, можно обращаться в отдел по организации работы с персоналом подведомственных учреждений Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, адрес: г. Норильск, ул. Кирова, д. 29, каб. 5, 7; телефон: 8 (3919) 43-72-00 (доб. 3270, 3272)

Скачать Памятку для специалистов, желающих принять участие в муниципальной программе