Уважаемые соискатели!

Вам предоставляется возможность самостоятельно знакомиться с информацией об имеющихся вакансиях на официальном сайте Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильск и с помощью контактов, указанных на сайте («Сеть учреждений»), и связаться непосредственно с руководителем образовательного учреждения, в котором требуется специалист соответствующего профиля.

Вакансии учреждений , подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации г.Норильска, по состоянию на 17.01.2025

Рекомендую также направить на электронную почту Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска ok@norduo.ru свое резюме, в котором необходимо указать:

• личные данные: Ф.И.О., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail,
• цель: вакансия, на которую претендует соискатель,
• образование основное: название учебного заведения, факультет, специальность по диплому (особо отметить наличие диплома с отличием),
• образование дополнительное: в эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т.д. Указывать только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вакансии,
• опыт работы: содержатся сведения о предыдущих местах работы в нисходящем порядке: сначала указать последнее место работы, затем предпоследнее и т.д. Указать месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, наименование учреждения, сферу деятельности организации и занимаемую должность, квалификационную категорию,
• дополнительная информация – т.е. необходимо указывать все, что, по мнению соискателя, повышает его ценность в глазах работодателя,
• обязательно прописать фразу «Я, Ф.И.О., не возражаю против использования предоставленных мною личных данных в целях моего трудоустройства».

При получении резюме будет направлено во все (независимо от наличия вакансий на дату обращения) образовательные учреждения для ознакомления.

Привлечение специалистов

Учитывая устойчивый спрос на востребованные специальности в сфере образования, на территории муниципального образования город Норильск действует муниципальная программа «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск».

Основные положения муниципальной программы «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск» (далее – Программа):

1. Категории участников:

1.1. Специалисты из других местностей, являющихся гражданами Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными (см. п. 2) для учреждений, при условии, что период между датой окончания их трудовой деятельности в учреждении, расположенном на территории города Норильска по дефицитной специальности (если таковая осуществлялась), и датой поступления документов для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее трех лет;

1.2. Специалисты из Луганской и Донецкой народных республик, Запорожской и Херсонской областей, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений;

1.3. Специалисты в возрасте до 35 лет, являющихся гражданами Российской Федерации, обладающие специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, зарегистрированные на территории муниципального образования город Норильск и:

• • возвращающиеся (возвратившиеся) обратно к месту жительства в город Норильск после получения образования по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, при условии возвращения в город Норильск в течение одного года после окончания обучения и не осуществления в указанный период времени на территории города Норильск трудовой деятельности;
  • получившие в городе Норильск образование по дефицитной для учреждений специальности, при условии, что указанные специалисты ранее не осуществляли и не осуществляют трудовую деятельность по указанной специальности либо перерыв между датой окончания трудовой деятельности по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, и датой поступления документов от специалиста в учреждение, для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее трех лет.

2.  Перечень должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению:

1. учитель иностранного языка,
2. учитель истории,
3. учитель математики,
4. учитель начальных классов,
5. учитель русского языка и литературы,
6. учитель физики,
7. учитель биологии,
8. учитель химии,
9. учитель географии,
10. учитель информатики и информационно-коммуникационных технологий,
11. учитель музыки,
12. учитель технологии,
13. учитель — логопед,
14. учитель — дефектолог,
15. преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
16. учитель (местом нахождения рабочего места которого является поселок Снежногорск),
17. педагог дополнительного образования,
18. концертмейстер,
19. воспитатель,
20. музыкальный руководитель.

3. Льготы, гарантии и компенсации:

Приглашаемым специалистам предоставляются: оплата расходов, связанных с переездом на территорию г. Норильска работнику и членам семьи; единовременное пособие работнику в размере двух его должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада самого работника; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте; служебное жилое помещение; выплата материальной помощи в размере 800000 рублей (если место работы является поселок Снежногорск – 2000000 рублей); льготное предоставление детям приглашенного специалиста места в дошкольном образовательном учреждении; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 24 календарных дня; оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно 1 раз в 2 года работнику и членам его семьи; специалистам в возрасте до 35 лет устанавливается выплата за работу на северных территориях в полном размере (80 процентов) с первого дня работы в учреждении.

В случае временного отсутствия возможности предоставления специалисту служебного жилого помещения, он имеет право на получение компенсации расходов на оплату найма жилых помещений по фактическим расходам, но не более 40000 рублей в месяц, до даты предоставления служебного жилого помещения.

В случае, если приглашенный специалист отказывается от предоставления ему служебного жилья, он имеет право на получение компенсации расходов на оплату найма жилых помещений, но не более 40000 рублей в месяц, в течение 3 лет с даты трудоустройства.

4.  Специалист обязан вернуть в бюджет муниципального образования город Норильск предоставленную ему единовременную материальную помощь в полном размере в течение 30 календарных дней в случаях:

• расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия по инициативе специалиста;
• расторжения трудового договора о работе в учреждении, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по инициативе специалиста либо по инициативе работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством;
• перевода специалиста по его просьбе или с его согласия на работу на должность (профессию), не включенную в Перечень должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденный постановлением Администрации города Норильска (далее – Перечень должностей), в учреждении или к другому работодателю до истечения пяти лет работы;
• расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия в случае, предусмотренном абзацем пятым статьи 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
• неисполнения работником трудовой функции в течение 5 лет со дня заключения трудового договора до даты его расторжения с учреждением (в срок исполнения трудовой функции в течение 5 лет со дня заключения трудового договора не включаются периоды неисполнения работником трудовой функции, предусмотренные статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случаев, указанных ниже (см. Исключения, при которых специалист не должен возвращать единовременную материальную помощь в бюджет муниципального образования город Норильск).
• расторжения срочного трудового договора о работе в учреждении до окончания срока его действия или расторжения трудового договора о работе в учреждении, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы в случаях, предусмотренных пунктами 1, 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
• перевода специалиста по его просьбе или с его согласия, местом работы которого является поселок Снежногорск, в учреждении или к другому работодателю на должность (профессию), включенную в Перечень должностей, при условии нахождения нового места работы вне поселка Снежногорск, до истечения пяти лет работы.

5.  Исключениями, при которых специалист не должен возвращать единовременную материальную помощь в бюджет муниципального образования город Норильск, являются:

• расторжение трудового договора о работе в учреждении, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по инициативе работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством (ликвидация организации, сокращение численности или штата);
• перевод специалиста по его просьбе или с его согласия на работу на должность (профессию), включенную в Перечень должностей, в учреждении или к другому работодателю до истечения пяти лет работы (за исключением перевода специалиста по его просьбе или с его согласия, местом работы которого является поселок Снежногорск, в учреждении или к другому работодателю на должность (профессию), включенную в Перечень должностей, при условии нахождения нового места работы вне поселка Снежногорск, до истечения пяти лет работы);
• заключение трудового договора о работе в учреждении по должности (профессии), включенной в Перечень должностей, в течение одного месяца по возвращении с военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации (течение срока начинается с даты увольнения с военной службы) на срок не менее пяти лет работы (с учетом отработанного периода до даты увольнения),  в случае расторжения с ним срочного трудового договора о работе в учреждении или трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения пяти лет работы по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.  Для того чтобы получить приглашение, специалисту необходимо:

1. Зайти на официальный сайт Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (http://норильск-обр.рф/, раздел «Приглашаем на работу. Вакансии») или на официальный сайт муниципального образования город Норильск (www.norilsk-city.ru, вкладка «Привлечение персонала»);
2. Определить, является ли его специальность дефицитной для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск (см. Перечень должностей (профессий)).
3. Установить, в каких образовательных учреждениях есть вакантная должность по этой специальности;
4. С помощью контактов, указанных на сайтах, связаться непосредственно с руководителем образовательного учреждения, в котором требуется специалист соответствующего профиля.

В случае отказа по каким-либо причинам специалисту необходимо связаться с другим учреждением города Норильска, а также направить в адрес Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска по электронной почте uo@norduo.ru свое резюме, в котором необходимо указать:

• личные данные: Ф.И.О., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail,
• цель: вакансия, на которую претендует соискатель,
• образование основное: название учебного заведения, факультет, специальность по диплому (особо отметить наличие диплома с отличием),
• образование дополнительное: в эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т.д. Указывать только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вакансии,
• наличие квалификационной категории,
• опыт работы: содержатся сведения о предыдущих местах работы в нисходящем порядке: сначала указать последнее место работы, затем предпоследнее и т.д. Указать месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, наименование учреждения, сферу деятельности организации и занимаемую должность,
• дополнительная информация – т.е. указать все, что, по мнению соискателя, повышает его ценность в глазах работодателя,
• обязательно написать фразу «Я, Ф.И.О., не возражаю против использования предоставленных мною личных данных в целях моего трудоустройства».

При получении резюме будет направлено во все (независимо от наличия  вакансий на дату обращения) образовательные учреждения для ознакомления. Решение о приглашении на работу принимает руководитель образовательного учреждения после личного собеседования с соискателем (возможно в телефонном режиме) по согласованию с уполномоченными на это должностными лицами Администрации города Норильска.

В случае принятия положительного решения в пользу кандидатуры соискателя ему будет сообщено дополнительно. Приезд в муниципальное образование город Норильск и оформление трудовых отношений возможно только после того, как специалисту вышлют приглашение по Программе.

Для получения дополнительной информации, направления резюме, а также для консультаций по вопросам действия муниципальной программы, можно обращаться в отдел по организации работы с персоналом подведомственных учреждений Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, адрес: г. Норильск, ул. Кирова, д. 29, каб. 5, 7; телефон: 8 (3919) 43-72-00 (доб. 3270, 3272)

Скачать Памятку для специалистов, желающих принять участие в муниципальной программе